🧾 건설업 고용 · 산재 보험료 계산기 — 개산 · 확정 · 분할 납부

📖 건설업 고용 · 산재 보험료 — 노무비율 27% · 개산 · 확정 · 분할 납부

건설업은 다른 업종처럼 달마다 고지되지 않고, 사업주가 한 해(또는 공사 기간)의 보수총액을 추정해 개산보험료를 먼저 신고 · 납부하고, 끝나면 실제 보수총액으로 확정보험료를 신고해 정산합니다. 보수총액을 정하기 어려우면 총공사금액에 고용노동부가 고시하는 노무비율(2026년 일반 27% · 하도급 29%)을 곱합니다. 보험료는 고용보험료(실업급여 1.8% + 고용안정 · 직업능력개발 0.25~0.85%), 산재보험료(2026년 건설업 3.5% + 출퇴근 0.06%), 임금채권부담금(0.09%), 석면피해구제분담금(0.006%)입니다. 이 프로그램은 노무비율 또는 노무비 계산기에 적은 실제 보수로 이 금액과 신고 기한, 분할 납부, 전액 납부 경감(3%)을 셉니다.

쓰는 순서

보험연도 · 방식

보험연도를 고르고 «총공사금액 × 노무비율» 또는 «실제 보수총액» 을 고릅니다.

금액

총공사금액(부가세 뺌)을 넣거나, 노무비 계산기 출역에서 그 해 보수를 «가져오기».

회사 규모

상시근로자 수로 고용안정 · 직업능력개발 요율이 정해집니다.

기간

공사 시작일 · 끝나는 날을 넣으면 성립신고 · 개산 · 확정 기한과 분할 납부를 그 공사에 맞춥니다.

정산

이미 낸 개산보험료를 넣으면 확정 정산(더 낼 돈 · 돌려받을 돈)이 나옵니다.

해마다 낸 것

개산 · 확정보험료를 낸 금액을 «✓ 냈음 기록» 으로 남기면, 다음 해 확정 정산 때 «이미 낸 개산» 에 저절로 들어갑니다.

자주 묻는 것

노무비율은 해마다 바뀌나요?

고용노동부가 해마다 고시합니다. 2026년은 일반 건설공사 27%, 하도급 공사 29%입니다(고용노동부고시 제2025-119호). 새 고시가 나오기 전 해에는 앞 해 값으로 셈하고 화면에 알립니다.

개산보험료는 언제까지 내나요?

보험연도 3월 31일까지 · 연도 중에 공사가 시작되면 보험관계 성립일부터 70일 이내(70일 안에 끝나는 공사는 끝나는 날의 전날)입니다.

확정보험료는?

다음 보험연도 3월 31일까지 · 연도 중에 공사가 끝나면 보험관계가 소멸한 날부터 30일 이내에 신고하고, 개산보다 많으면 더 내고 적으면 돌려받습니다.

분할 납부는?

연 4기로 나눠 낼 수 있습니다. 7월 1일 이후 성립한 사업과 공사 기간 6개월 미만은 안 됩니다. 기한 안에 전액을 내면 3%를 덜 냅니다.

근로자에게서 떼는 몫은?

실업급여 보험료의 절반(0.9%)입니다. 노무비 계산기가 노무비에서 공제하고, 사업주는 그것을 포함한 전액을 냅니다.

누가 내나요?

건설업은 원수급인이 공사 전체를 냅니다. 하수급인이 공단 승인을 받으면 하수급인이 그 하도급 금액으로 냅니다(징수법 제9조).

근거 법령

• 고용산재보험료징수법 제17조 · 제19조 — 개산보험료(3월 31일 · 성립일부터 70일) · 확정보험료(다음 해 3월 31일 · 소멸일부터 30일) 신고 · 납부 · 분할 납부 · 전액 납부 경감.
• 같은 법 시행령 제12조 · 제22조 — 고용보험료율(실업급여 1천분의 18 · 고용안정 1만분의 25~85) · 개산보험료 분할 납부(연 4기, 분기 중간 달 15일).
• 같은 법 시행규칙 제18조의2 — 분할 납부할 수 있는 개산보험료를 전액 납부하면 100분의 3 경감.
• 건설공사의 노무비율 고시(고용노동부고시 제2025-119호) — 2026년 일반 건설공사 100분의 27 · 하도급 공사 100분의 29.
• 2026년도 사업종류별 산재보험료율(고용노동부고시 제2025-91호) — 건설업 1천분의 35 · 출퇴근 재해 1천분의 0.6.
• 임금채권보장법 사업주 부담금비율 고시(제2025-100호) · 2026년도 석면피해구제분담금률(제2025-25호) — 임금채권부담금 보수총액의 1000분의 0.9 · 석면분담금 10만분의 6.
• 석면피해구제법 제31조 — 산재보험 가입 사업주가 분담금을 냄 · 건설업은 상시 20명 미만이어도 냄 · 일괄적용을 받지 않는 건설공사는 면제.